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Plusieurs définitions du centre d’appels existent, mais la plus simple qui me plait personnellement c'est :
"Une structure basée sur le téléphone et/ou l’informatique qui permet une communication directe et à distance entre un interlocuteur (client, prospect, adhérent, usager…) et une personne, communément appelée conseiller, qui représente l’entité à l’origine du centre d’appel (entreprise, association, collectivité locale…), afin de répondre au mieux aux besoins de l’interlocuteur et/ou de développer la relation clientèle sous toutes ses formes"
Cette action est accomplie par un collectif de salariés exerçant à temps complet ou partiel leurs activités en lien avec un système informatique pourvoyeur de ressources appelé (base de données client…)
Rattaché au secteur du tertiaire, le télémarketing peut se considérer, désormais indispensable à la satisfaction client et/ou au développement intelligemment organisé de l'entreprise.
Nous avons tous plus d'une fois dans notre vie, eu des contacts par téléphone, avec des téléopérateurs exerçant dans ce domaine, lorsqu'une facture est erronée, ou que nous souhaitons changer de forfait téléphonique, nous avons à notre disposition des numéros de téléphone dédiés aux clients de telle ou telle marque ou d'organismes divers (Opérateur téléphonique, fournisseur d’accès Internet, banques, assurances, services après-vente...).

Notre appel est alors dirigé vers ce que l'on appelle une plateforme téléphonique, où des Téléconseillers sont prêts à répondre à toute question liée aux produits ou services que l'entreprise commercialise ou veut commercialiser. Cependant, l'intensification du travail reflétée ne concerne pas tous les centres d'appels : des choix organisationnels adaptés et des aménagements ergonomiques peuvent améliorer les conditions de travail du salarié, d’où l’énigme rentabilité surgit !.Dans certains centres d’appels, le travail est perçu comme pénible en raison de l'organisation rigoureuse et des conditions de travail parfois incommodes, les plaintes les plus souvent relevées portent sur la charge de travail excessive, le manque d'autonomie et l'environnement bruyant, ces aspects sont à la source d'un turn-over particulièrement important. Bien que l'on emploie aujourd'hui fréquemment le terme GRC (ou son équivalent anglais CRM) pour désigner les suites prologiciels apportant les fonctionnalités nécessaires à la concrétisation de cette nouvelle approche, la gestion de la relation client ne se limite pas à la mise en œuvre d'une solution informatique mais implique une révolution dans la culture d'entreprise.Cette démarche a pour but de vendre à distance des produits et/ou de promouvoir la notoriété de l'entreprise, le télémarketing est finalement un ensemble de métiers et services dont les entreprises se servent pour mieux déterminer le réel besoin.
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